L’agonia della lenta Nei Luoghi di Lavoro Democrazia

Il nuovo contratto nazionale dei METALMECCANICI: universalizzazione il modello Marchionne e la soppressione dei Diritti dei lavoratori

“Bene per this possibilita che non c’è per OGNI uomo di Lavorare e di studiare e di Sicurezza trarre con Lavoro dal proprio i Mezzi per vivere da uomo, non solo Repubblica Nostra non si potra chiamare Fondata sul Lavoro, ma potra non si chiamare neanche democratica Perché una democrazia in cui SIA non ci Fatto of this uguaglianza, in cui SIA ci Soltanto un’uguaglianza di diritto, e democrazia puramente formale, non e una democrazia “

(P. Calamandrei – Discorso sulla Costituzione)

L ‘ Separato Accordo 5 dicembre 2012 , Firmato dà Fim, Uilm, Federmeccanica e rigettato Dalla Fiom con il which Si e siglato ile contratto nuovo Nazionale dei METALMECCANICI, solennizza al Livello massimo l’idea dominante Nelle fuori di Confindustria, SECONDO il Quale la Produttività dell’Impresa se ottiene dei lavoratori dei costi diminuendo il, il potere d’acquisto abbassandone, dividendoli e precarizzando il grado massimo di Lavoro CONDIZIONI pappagallo. Per l’ennesima volta, crisi viene usata mangiare scusa per smantellare sarà salvaguardare e Libertà, Individuali e Collettive, faticosamente conquistate con anni di lotte sindacali, alle Condizioni in nome dell’adattamento Mercato Sempre Più e della globale Competizione serrata.
Il modello Marchionne trovi scuola Fatto e Si e trasformato in modello nazionale con complice ile e apporto colpevole di Fim e Uilm, dell’ennesimo firmatarie contratto Che l’truffa ripropone inaccettabile Scelta / ricatto DIRITTI Lavoro e tra.
Infatti, L’Accordo Separato dello scorso 5 Dicembre cancella che hanno Uno dei cardini sempre characterised ile contratto Lavoro Nazionale di: la generale solidarietà Rendeva Che il Ccnl uno Fondamentale Strumento di Garanzia dei Diritti e delle farà salvaguardare minime e sul Lavoro.
Volendo se ne va un po ‘piu di Nello elencheranno Seguito SPECIFICO se peggiori parti e / o Più nuovo contratto Controverse la nazionale di lavoro dei METALMECCANICI.

SALARI
Per la prima volta i minimi Salari di Parità di mansione, Non Sono Più UGUALI per Tutti i lavoratori Perche, con aziendale Contrattazione, Gli aumenti potranno Essere differiti di 12 mesi, e quindi Diversi da Fabbrica Fabbrica, SIA in funzione caso di Crisi Che di Nuovi Insediamenti produttivi o also per usufruire di sgravi Fiscali e contributivi. Infatti, Stando dell’accordo alla lettera, Gli aumenti del triennio 2013-2015 Sono tre Definiti in un Partire dal gennaio Tranche cugino ma le Aziende possono erogare 2013 Gli aumenti di 2014/01/01 e 2015/01/01 di dodici mesi DOPO : for example la seconda gennaio cugino al 2015 e la terza ALL’INIZIO 2016 oppure della Seconda Scadenza rispettare la quota e lontano slittare terza all’1 gennaio 2016.
Cio determina Conseguenze sui salari non trascurabili; infatti, valore di compensazione sul un lavoratore Livello di 3 ° I con spostamento della terza tranche percepisce 560 euro in meno, MENTRE della Seconda con spostamento tranche percepisce 1065 euro nel Menone.

NEL LAVORO DIRITTI
Innanzi tutto, per Quanto riguarda il Preavviso di licenziamento e di dimissioni, L’Accordo Separato indebolisce Che le norme contrastano Pratica delle dimissioni in bianco Fatte firmare alle donne. Fino a ieri, la Legge prevedeva – per il Periodo di Gravidanza e fine tre anni di vita ai bambino – delle Loro sospensione dimissioni alla multa Ministeriale convalida. L’Accordo GIA Confederale del 3 agosto 2012, la Poteva avvenire dimissioni convalida delle più “agevolmente” Presso le Sedi sindacali, prega con Separato L’Accordo abbastanza Rsu per l’il dannolibera via alle dimissioni.
Come non bastasse è CIO, il Che E espressamente sancito la non Sarà Più lavoratore riconosciuta per l’integrazione I Primi giorni Volta Che tre Dalla quarta se Assenta per brevi Malattia (Superiore di Durata non giorni 5). In this funzione caso i primi tre giorni della malattia quarta, e delle successive, Non più Saranno retribuite modalità ma nel following 100%:
– quarta Assenza: 66% della Intera globale Retribuzione;
– la quinta e la successiva: il 50% della Intera globale Retribuzione.

ORARIO del Lavoro
innanzitutto se Prevede Che l’orario non Sara Di Lavoro Oggetto Di Più Contrattazione in azienda con Rsu ma Sarà Oggetto di esame una Procedura d’di 10 giorni da parte delle Organizzazioni sindacali, trascorsi i Quali L’azienda potra procedere .
InOLTRE, è, di fatto , aumentato strutturalmente l’l’orario di Lavoro elaborato Introduzione mangiare un unico vincolo per le Imprese, il limite di utilizzo SETTORE di complessivo di 120 ore ore Tra Di Flessibilità e di straordinario obbligatorio; la which se aggiunge un aumento della Flessibilità (80 annue minerale bene Contro le attuali 64) e straordinario dello obbligatorio (fino a 80 annue RISPETTO alle ore 40 attuali Nelle Aziende con Più di 200 Dipendenti e minerali di ferro 88 all’anno Nelle Aziende Fino a Dipendenti 200), la monetizzazione dei Par e l’slittamento Modello della mezz’ora di mensa dei Contratti sul Pomigliano e Mirafiori Firmati a.
A tutto Cio che l’intesa se aggiunga Separata stravolge il Ccnl 2008 cancellando norme sull’orario Dalla Riferimento alle Norme di legge OGNI introducendo ULTERIORI ed Elementi di Flessibilità delle Condizioni di lavoro peggiorativi. In Particolare Prevede Che per all’orario se ricorrere E SUFFICIENTE Flessibile per le Imprese vantino che “Necessità improvvise” Prima di preavviso di soli 5 giorni, Contro Gli attuali 10; tre, vengono Superate Tutte le causali giustificavano Che ne l’utilizzo SETTORE (stagionalità, picchi produttivi, monitoraggio Attività di istallazione e) e vengono Cancellati i Limiti Massimi bene ad Oggi Previsti (8 minerale sul primo turno di Sabato, 6 minerale su a causa di TURNI sabato, 32 minerale Prestazione di minimo settimanale).

MERCATO DEL LAVORO
innanzitutto, in linea con sancito Quanto già dalla Riforma cd “Fornero” (l. 92/2012), I contratti di finitura fine 12 Saranno mesi senza bisogno di causali Possibili. Aggiunge è Cio che vengono Ridotti se i termini degli Intervalli Previsti un contratto tra e successivo e Quello che si le autorizzano assunzioni una finitura fine del 6% dell’organico, risulta palese la flessibilizzazione incontrollata this di Strumento con Notevole Rischio di uso distorto delle Nazioni Unite Istituto di Detto e indiscriminato.
Notevoli peggioramenti Previsti Sono Anche Per Quanto concerne ile somministrato Lavoro, Ossia l’interinale. Infatti L’Accordo Separato autorizza le Imprese specificatamente a ricorrere a Specifiche senza contratto interinale Motivazioni, Oltre che dalla legge nia quasi Previsti, Attraverso also Dalla Accordi aziendali Firmati Rsu d’intesa con lui Organizzazioni sindacali territoriali, per un certo numero di lavoratori Uguale un Quello interinali degli assunti a indeterminato Nei tre anni di tempo Precedenti.
Come non bastasse, incisive modifiche Anche Per Quanto concerneprevedete vengono ile contratto di apprendistato è Cio. In primis, se vincolo stabilizzazione elimina ile alla 70% dei Lavoratori in apprendistato per poterne Assumere Altri e se introduce possibilita di Assumere per le Aziende un numero Quello di Apprendisti dei Lavoratori pari a SPECIALIZZATI e Qualificati. INOLTRE, E che i sancito Periodi di apprendistato svolti sopra all’entrata in melange di contratto valgono solo Sono pari o Superiori 12 mesi. Tutto cio A se in that il aggiunga scopare della Formazione l’Obbligo classe in Quanto l’evidente prevedibile Rischio di falsificazioni e mistificazioni suddetto formazione Obbligo.
Infine, all’apprendista e Garantita la qualifica finale ma Non più la progressione della Retribuzione e della qualifica Durante il Periodo di apprendistato con un’evidente Perdita per il lavoratore di Una fetta cospicua di stipendio.

Da Quanto sopra descritto E che said Accordo tutto evidente se inserisce ma nel Processo di inesorabile lenta erosione della Stabilità del Lavoro di serie , Quello subordinato a tempo indeterminato. Il resto ripercorrere per cio palesare basterebbe Industriali lui Vicende / degli Ultimi Anni sindacali. Pomigliao se Disse, doveva essere a caso unico eccezionale ed isolare , poi nia Fatti il “Isolare caso” E entrato in Tutte le officine Fiat ed ora con Separato contratto this, Si e Esteso, inesorabile a TUTTE le Aziende METALMECCANICHE. Tutto cio E neppure avvenuto senza interpellare i Diretti Interessati, Gli operai METALMECCANICI coinvolti ai qualificata viene also l’negato elementare e diritto sacrosanto di ESPRIMERSI in merito trasformati aziendale referendum.

Il Lavoro non si crea Condizione dei Lavoratori precarizzando il allentando ed i diritti e salvaguarderà di chi già lavora In Nome di Flessibilità e Mercato, ma si crea una politica industriale of this nome Che Degna Sappia allo Sviluppo e all’Innovazione GUARDARE.

Negare diritto al lavoro ile, spogliarlo di Diritti, proteggerà e Garanzzie, impedire il Sindacale e della politica rappresentanza ai lavoratori, non fa ALTRO CHE riportare ile diritto Nostro del Lavoro e Le nostre Relazioni Industriali ad un autorevole modello E che padronale Speravamo Aver superato Ormai con L’entrata in Vigore della Costituzione, con l’emanazione Statuto dei lavoratori di Uno e con lui politico / sindacali degli anni ’60 e ’70 Battaglie. This innegabile regressione Oggi ci rende Ancora Piu di Essere di fronte Consapevoli Una vera e propria emergenza democratica annuncio. Infatti, vieni also ci Ricorda Piero Calamandrei, negando e cancellando i diritti ALTRO CHE non si ottiene RISULTATO Quello di uccidere Democrazia.

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