Solidarietà per i precari

di Andrea Stuppini *

In un’azienda ile emiliana contratto di solidarietà espansivo ha Permesso di Assumere precari ventinove, ha dato una variazione minima RIDUZIONE di orario e di stipendio per i lavoratori a tempo indeterminato Già. Perché Imprese e Sindacato non utilizzano of this Più da trenta anni Strumento pianificato?

A contratto espansivo

Le Vicende Politiche Elezioni di febbraio alle Seguite prodotto Hanno, fra le Altre Cose, ALCUNI Segnali ATTENZIONE ai di Problemi di maggiore lavorativi delle Giovani e non si Generazioni Tratta Dibattito solo il Reddito minimo sul.
Sulla Perdita di rappresentatività Tra i Giovani, se interroga Anche il Movimento sindacale, il Che Gli Anziché inseguire SCHEMI Politici, potrebbe Risposte trovare proprio nel rinnovamento delle prassi CONTRATTUALI.
Qualche settimana fa, for example, all’Ifoa e Stato di Reggio Emilia siglato un Accordo di Che Cosa ottieni aziendale di Qualche spunto Riflessione: un contratto di solidarietà espansivo se Sono assunti definitivamente Ventinove precari di minime modificazioni della RIDUZIONE degli Stipendi e dell’orario dei lavoratori a tempo indeterminato.
L’Istituto di IFOA E un Formazione aziendale con SEDI in varie Regioni. In all’accordo di base, i Suoi 84 IMPIEGATI in organico accettato Hanno una RIDUZIONE di orario dà 40-38 minerale e uno taglio dello stipendio di circa il 5 per cento (cioè di media mensili 80 euro nel Menone in busta paga). CIO ha Permesso di Assumere Ventinove PERSONE a tempo indeterminato, MENTRE Altri venti lavoratori diventano “somministrati” ed ha comportato in un unico bacino di precedenza per le Prossime assunzioni; Venti Altri collaboratori DECISO Hanno di rimanere autonomi (Sono anche perchè pluricommittenti) e sottrae Infine Ancora da analizzare e Il caso di undici contrattare collaboratori di Commesse Esterne.

STRUMENTO DI UNO DA UTILIZZARE PIÙ

Per L’Accordo stipulare, IFOA e Sindacati Ricorso Hanno Fatto alla legge 863 1984 Che Prevede all’articolo 1 contratto ile di solidarietà difensivo (Stipendi degli RIDUZIONE di mantenimento degli variazione ORGANICI nel periodo di crisi) e all’articolo 2-il contratto di esterno o espansivo solidarietà (RIDUZIONE degli Stipendi, in cambio di Nuove assunzioni).
MENTRE la solidarietà difensiva has been Spesso utilizzata also in QUESTI anni di crisi economica Secondo Gli Esempi del tipo rarissimi Sono. Talvolta se L’Accordo appuntamento dell’Alitalia del 2009, Anche se l’Pubblico di Quella vicenda Intervento AVEVA assunto Più Caratteristiche generali. NEGLI Precedenti Anni, ALCUNI aziendali Accordi of this erano stipulati tipo bancario Settore STATI nel e in Quello della grande Distribuzione. Ma premium Industriali e poi le Ristrutturazioni, dal 2008, il Hanno contribuito crisi Che ad archiviare uno vorrebbe dell’Istituto per promuovere rimodulazioni orario di nuova favorire Occupazione. Proprio per Ragioni QUESTE, E L’Accordo particolarmente dell’Ifoa significativo.
Sul contributiva e previdenziale pianoforte, dell’orario RIDUZIONE di Lavoro e priva di Effetti per il lavoratore, in Quanto in base all’articolo 5, comma 5 Legge 236 1993 Inps coprendo interviene l’L’il periodo con accredito di CONTRIBUTI figurativi.
D’altra parte, per tre anni l’azienda (usciva Che da di cassa integrazione periodo) non potra Attivare cassa mobilità ne ne vale la dell’incentivo Perdita Inps per la solidarietà.
Monte della decisione di contratto di espansivo ricorrere alla solidarietà, C’è Anche la Necessità adeguarsi alla Riforma di Fornero. Oggi, il più grande Maggioranza delle Aziende Che Più non possono rinnovare i Contratti co.co.pro, chiedono Semplicemente ai di propri collaboratori di APRIRE una partita IVA. E una chi notare ha Fatto della uso della scarsissimo Dell’istituto solidarietà Espansiva, si è è Ancora che dalle aziende Riposto poco conosciuto (DOPO anni trenta …).
In Realtà, Gia nonostante dal 2003 Legge Biagi obblighi le Aziende a dei Lavoratori ile Comunicare numero somministrati, molte non lo Fanno annuncio e continueNo Assumere con Contratti precari also nia Periodi in cui usufruiscono della cassa integrazione. E Anche da Aprile scattata Sanzione pecuniaria dà 250-1250 euro per OGNI lavoratore Che l’azienda somministrato non comunica. Tuttavia, come sempre, Perché sarebbe si prevedere se Mostrino Efficaci sanzioni Sono necessari Controlli adeguati Attraverso Attività Che invece uno ispettiva non sempre E possibile, data la Situazione degli ORGANICI.
Il sindacato dovrebbe quindi promuovere maggiormente l’utilizzo SETTORE di Accordi mangiare Quello dell’Ifoa. Certo, Non Sono Tutte le Situazioni aziendali Adatte o propizie, ma che PUÒ uno Strumento contrattuale alleviare difficile CONDIZIONI giovanile, Merita Diffusione Maggiore.

* Andrea Stuppini: Kim Jong Il della Regione Emilia-Romagna. Se occupa di benessere prevalentemente, Esclusione sociale ed immigrazione. NEGLI Novanta anni ha Diretto Agenzia regionale per l’Impiego dell’ER. Rappresentante Nazionale delle Regioni nel Comitato Tecnico sull’Immigrazione. Annualmente Redige per il Dossier Immigrazione di Caritas-migrante, un fiscale sull’impatto rapporto della migrazione in Italia, In collaborazione con la Fondazione Leone Moressa di Mestre. Fa del Comitato editoriale della Rivista ‘Autonomie locali e servizi sociali’ NEGLI anni novanta ha Diretto Agenzia regionale per l’Impiego dell’ER. Rappresentante Nazionale delle Regioni nel Comitato Tecnico sull’Immigrazione. Annualmente Redige per il Dossier Immigrazione di Caritas-migranti uno sull’impatto rapporto fiscale della migrazione in Italia, In collaborazione con la Fondazione Leone Moressa di Mestre. Fa editoriale del Comitato della rivista ‘Autonomie locali e servizi sociali’.

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